Tìm kiếm nguồn ứng viên là một trong những thử thách khó khăn nhất của quy trình tuyển dụng. Tuy nhiên, thật may bộ phận nhân sự không cần phải giải quyết vấn đề đó một mình. Điều quan trọng đối với các công ty là phải nhớ rằng họ có toàn bộ đội ngũ nhân viên và các mạng lưới chuyên nghiệp liên quan mà họ có thể tận dụng.
Tất cả những gì cần làm là một chút khích lệ và khuyến khích để thu hút sự giới thiệu của nhân viên – đó là lúc Referral Bonus xuất hiện. Vậy Referral Bonus là gì? Hãy cùng Glints tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây!
Referral Bonus là gì?
Đầu tiên, Referral Bonus là gì? Referral Bonus hay tiền thưởng giới thiệu là một động lực để nhân viên tuyển dụng các ứng viên đủ tiêu chuẩn cho công ty của họ.
Điển hình là tiền thưởng tài chính, các công ty trả cho nhân viên một số tiền nhất định nếu họ giới thiệu một ứng viên cho một vị trí mở. Bộ phận nhân sự thường điều phối các chương trình này, cùng với các hướng dẫn, lịch trình thanh toán và các yêu cầu về thuế.
Các loại Referral Bonus thường thấy
Có nhiều loại Referral Bonus khác nhau, nhưng đây là một số loại phổ biến nhất:
Bonus Payments
Bonus Payments hay các khoản thanh toán tiền thưởng là loại Referral Bonus phổ biến nhất. Chúng mang lại sự linh hoạt và có thể được sử dụng như một phần thưởng cho việc hoàn thành các vai trò lớn hoặc nhỏ.
Trả cho nhân viên khoản tiền thưởng giới thiệu 10 đô la có vẻ như rất nhiều, nhưng nếu nó bù đắp tổng chi phí tuyển dụng của bạn cho các vị trí chuyên biệt là 60.000 đô la, thì nó có thể đáng giá.
Paid Time Off
Paid Time Off hay thêm thời gian nghỉ có lương là một động cơ phổ biến khác cho việc giới thiệu nhân viên. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng điều này có thể kém hiệu quả hơn ở những khu vực hay công ty nơi nhân viên được hưởng nhiều thời gian nghỉ có lương.
Gift Cards
Gift Cards hay thẻ quà tặng thường là một hình thức Referral Bonus ít tốn kém hơn và có thể là một cách tốt để các doanh nghiệp kiểm tra cách họ vận hành hệ thống giới thiệu nhân viên với nhiều phần thưởng quan trọng hơn.
Tiered Rewards
Tiered Rewards hay các chương trình phần thưởng giới thiệu nhân viên có thể cung cấp nhiều loại bồi thường khác nhau, từ tiền thưởng đến thời gian nghỉ có lương đến thẻ quà tặng, nhưng chúng cũng có thể kết hợp một số ưu đãi.
Ví dụ: doanh nghiệp của bạn có thể cung cấp cho nhân viên một thẻ quà tặng cho mỗi ứng viên mà họ giới thiệu, một ngày nghỉ có lương nếu ứng viên đó phỏng vấn và tiền thưởng nếu ứng viên đó cuối cùng được tuyển dụng.
Tiered Rewards cũng có thể khác nhau tùy thuộc vào vai trò bạn đang tuyển dụng; nhân viên giới thiệu vai trò có giá trị cao có thể nhận được tiền thưởng có giá trị cao hơn so với vai trò có giá trị thấp.
Đọc thêm: Signing Bonus Là Gì? Bí Kíp Thu Hút Nhân Tài Của Công Ty
Lợi ích của việc sử dụng Referral Bonus
Referral Bonus có thể tác động đáng kể đến nỗ lực tuyển dụng của bạn, đặc biệt là trong thị trường ứng viên nơi các chuyên gia quản lý tài năng có vô số lựa chọn việc làm. Nếu công ty của bạn đang gặp vấn đề trong việc tuyển dụng nhân viên mới, cung cấp tiền thưởng cho người giới thiệu là một trong nhiều chiến lược để thúc đẩy tuyển dụng.
Các công ty sử dụng tiền thưởng giới thiệu để giúp phát triển nguồn tài năng của họ. Cả công ty và nhân viên đều có thể hưởng lợi từ ưu đãi này. Dưới đây là một số lợi ích của Referral Bonus:
- Tiết kiệm tiền cho quá trình tuyển dụng: Tặng tiền thưởng cho nhân viên có xu hướng tiết kiệm chi phí hơn so với việc thuê một công ty cung cấp nhân sự hoặc một chuyên gia nhân sự khác.
- Tìm ứng viên tốt hơn: Nếu một nhân viên sẵn sàng giới thiệu ai đó, ứng viên này có khả năng đủ tiêu chuẩn cho vị trí mới công ty đang cần. Nhân viên đều biết rằng danh tiếng của họ có thể bị ảnh hưởng bởi sự giới thiệu của họ, vì vậy họ thường rất quan tâm đến người mà họ giới thiệu.
- Giữ chân nhân viên: Bằng cách cung cấp Referral Bonus, điều này khuyến khích nhân viên giới thiệu mọi người và có thể đưa ra lý do để ở lại với công ty của bạn.
Một vài lưu ý khi sử dụng Referral Bonus cho nhân viên
Thường có một số hướng dẫn cho chương trình Referral Bonus của công ty:
- Nhân viên chỉ có thể nhận được tiền thưởng nếu nhân viên được giới thiệu được phỏng vấn hoặc được tuyển dụng.
- Các công ty có thể giới hạn tiền thưởng cho những nhân viên giới thiệu mọi người cho các vị trí toàn thời gian.
- Giám đốc điều hành, nhà tuyển dụng hoặc nhân viên nhân sự thường được miễn tiền thưởng giới thiệu.
- Những khoản tiền thưởng này thường chỉ áp dụng cho những nhân viên mới vào công ty.
Trước khi giới thiệu cho ai đó một công việc, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng họ là người phù hợp. Bằng cách này, bạn có thể duy trì danh tiếng tốt và tiếp tục được cấp trên tin tưởng. Dưới đây là một vài lưu ý khi giới thiệu ai đó cho một công việc tại nơi làm việc của bạn:
- Họ có kinh nghiệm làm việc tương tự: Tìm hiểu xem người bạn nghĩ đến có kỹ năng, trình độ và kinh nghiệm chuyên môn để trở thành ứng cử viên sáng giá cho vai trò này hay không. Hỏi họ xem bạn có thể xem sơ yếu lý lịch của họ và các tài liệu hữu ích khác để tìm hiểu thêm về họ không.
- Họ có vẻ phù hợp với văn hóa làm việc: Mỗi nền văn hóa làm việc đều khác nhau, vì vậy hãy đảm bảo rằng người bạn muốn giới thiệu sẽ phù hợp với công ty. Ví dụ, nếu người bạn biết là người dễ mến và nơi làm việc của bạn có văn hóa cởi mở, họ có thể là một người tốt để bạn giới thiệu.
- Bạn muốn làm việc với họ: Hãy tự hỏi bản thân xem bạn có thực sự muốn gặp và làm việc với người này hầu như mỗi ngày không. Nếu bạn đã làm việc tốt với ai đó trong quá khứ, có khả năng bạn sẽ thích làm việc với họ một lần nữa.
- Họ hào hứng với công việc: Nếu bạn thấy rằng người đó không hào hứng với vị trí này, bạn có thể muốn tìm người khác. Hãy đề xuất một người hào hứng với công ty và sẽ làm việc chăm chỉ trong vai trò của họ.
Kết luận
Vậy là Glints đã cùng bạn tìm hiểu Referral Bonus là gì cũng như những lợi ích đi kèm của nó. Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn hiểu hơn về hình thức thưởng thêm trong quá trình tuyển dụng này.
Nếu có hứng thú với các chủ đề tương tự, hãy đón chờ thêm nhiều bài viết hấp dẫn khác đến từ Glints nhé!
Tác Giả
